为未来谋，八桂人才强林战略提速——广西林业生态建设之人才工作篇中国绿色时报11月16日报道（记者李巧玉张雷通讯员韦文贤）聚才、育才、用才一系列举措激活一池春水。广西壮族自治区林业厅实施人才强林战略，随着136林业人才工程、226林业人才培训工程、万名林业人才储备工程顺利推进，已吸引了一批批心怀理想和抱负的博士、硕士，从各地奔赴绿色广西建功立业广西壮族自治区林业厅厅长陈秋华说，人才资源是第一资源。实施人才强林战略，必须把加快引进人才作为一项重大而紧迫的战略任务来抓。
自2008年以来，自治区林业厅立足为林业科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，坚持造树必先造人、创业必先育人的理念，全面实施人才强林战略，着力深化干部人事制度改革。自治区林业厅从2008年实施136林业人才工程，目标是引进和培养100名博士、300名硕士、600名重点院校紧缺专业学士，为广西林业大规模注入新鲜血液。为此，自治区林业厅开辟了多种选人、用人的新渠道：组织开展公务员考录、参与人才公开选拔、引进和选调优秀人才、面向社会公开招聘截至目前，区直林业系统在管理类人才1952人，在专业技术人才3542人中有博士70名、硕士902名、学士1290名，拥有教授或相当于教授职称36人、副教授或相当于副教授职称241人，博士、硕士、教授的数量分别是2007年的15倍、9倍和9倍多。揽才更要育才。
自治区林业厅对通过在职学习取得博士、硕士、学士学位的厅机关干部职工给予奖励，在国有林场等区直事业单位实行学位津贴制度，激励优秀人才在实践中快速成长。从2011年起，自治区林业厅实施万名林业人才储备工程，力争十二五期间，全区林业系统党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍中，拥有本科学历以上人才超过1万名，从根本上改变全区林业人才队伍总量不足、结构欠合理、分布不均匀的局面。
在抓好优秀人才引进的同时，自治区林业厅通过开展培训和继续教育，努力实现各类人才资源的二次开发。会议同样能成为干部学习培训的平台。2008年以来，自治区林业厅通过召开党组（扩大）会议、厅长办公会议、专题会议等，每年现场以会代培6000多人次。
这些会议除厅领导和处室负责人参加外，还邀请相关干部职工代表列席，之后整理印发详细纪要，组织干部职工在学习领会中具体贯彻落实。广西壮族自治区林业厅副厅长莫一平说，以会代培不仅提高了干部职工深入分析问题、解决实际问题的能力，还有效贯彻执行了民主集中制，推进了科学决策、民主决策、依法决策。
以考促学，是自治区林业厅加强机关干部政治理论和业务知识学习的另一法宝。2009年，自治区林业厅组织806人次参加考试；2010年，继续实施机关干部全员考试制度，先后进行4次闭卷考试，500多人次参考；2011年，自治区林业厅推行处级竞岗厅级、科级竞岗处级模拟考试制，将参考人员范围扩大到驻邕区直林业事业单位和自治区森林公安局驻邕直属派出所。为满足林业改革和发展对人才、科技的迫切需求，2010年，自治区林业厅实施226林业人才培训工程：通过与高校合作，在博士、硕士2个层次培养200名硕士、60名博士，为干部职工在职学习进一步创造便利条件。
据统计，2011年，有8人入学在职博士培养、100多人入学在职硕士培养。自治区林业厅还组织干部职工参加区内外多种形式培训，2011年厅机关处室站培训人员超过1万人次。让优秀干部脱颖而出，关键在创新选人用人机制。
2010年6月，自治区林业厅拿出30个处级职位进行竞争上岗，最后有24名干部脱颖而出。2011年至2012年，自治区林业厅又拿出63个处级职位，组织开展竞争性选拔干部工作。2012年，自治区林业厅机关竞争性选拔工作得到进一步完善，创新地实行民主推荐产生笔试人选，笔试面试双分类、双抽签、双平均、双公布、干部选拔任用一岗双责等一系列措施。
陈秋华说，林业事业改革发展的成效取决于改革者的水平，全面推行干部竞争上岗，就是要做到能者上、平者让、庸者下，为未来广西林业发展提供人才保障。
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